Führungskräfte

Führen. Entwickeln. Gestalten.

Wir suchen Menschen mit Vision und Erfahrung für wichtige Schlüsselrollen in der S-Markt & Mehrwert.

Weil gute Führung den Unterschied macht.

Du weißt, worauf es in der Führung ankommt – strategisch wie menschlich. Als Führungskraft bei S-Markt & Mehrwert gestaltest du Veränderung aktiv mit und entwickelst gemeinsam mit deinem Team Lösungen, die die Sparkassen-Finanzgruppe nachhaltig stärken.

 

Strategisches Expertenwissen trifft auf Gestaltungsfreiheit: Als Führungskraft in der Bereichsleitung, Abteilungsleitung oder Teamleitung bringst du deine Ideen ein, inspirierst dein Team und übernimmst Verantwortung. Wir suchen engagierte und kompetente Führungskräfte, die maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen und ihren Bereich weiterentwickeln. 

 

Wir bieten dir ein Umfeld, das auf Vertrauen, Transparenz und Wirksamkeit setzt. Dabei sind wir offen für neue Perspektiven und geben dir Raum zur persönlichen Entwicklung.

Für alle, die nicht nur verwalten, sondern vorangehen wollen.

 

Entdecke unsere Stellenangebote

Du weißt, worauf es in der Führung ankommt – strategisch wie menschlich. Als Führungskraft bei S-Markt & Mehrwert gestaltest du Veränderung aktiv mit und entwickelst gemeinsam mit deinem Team Lösungen, die die Sparkassen-Finanzgruppe nachhaltig stärken.

 

Strategisches Expertenwissen trifft auf Gestaltungsfreiheit: Als Führungskraft in der Bereichsleitung, Abteilungsleitung oder Teamleitung bringst du deine Ideen ein, inspirierst dein Team und übernimmst Verantwortung. Wir suchen engagierte und kompetente Führungskräfte, die maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen und ihren Bereich weiterentwickeln. 

 

Wir bieten dir ein Umfeld, das auf Vertrauen, Transparenz und Wirksamkeit setzt. Dabei sind wir offen für neue Perspektiven und geben dir Raum zur persönlichen Entwicklung.

Für alle, die nicht nur verwalten, sondern vorangehen wollen.

 

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Bewerbungsprozess für Führungskräfte: Der Weg zu uns.

Vom ersten Klick bis zur Zusage – so läuft der Bewerbungsprozess bei uns ab. Klar, transparent und strukturiert.

Du hast deine Bewerbung abgeschickt

Und wir freuen uns, dich kennenzulernen! Wir sichten eingehende Bewerbungen und melden uns nach der Unterlagenprüfung bei Dir. Je nach Stelle führen wir ein kurzes Telefoninterview, bei dem wir die wichtigsten Rahmenbedingungen und Qualifikationen klären.

Virtuelles Gespräch

Im nächsten Schritt laden wir dich zu einem virtuellen Gespräch von maximal einer Stunde Dauer ein. Nach dem Gespräch entscheiden beide Seiten, ob sie den Bewerbungsprozess fortführen wollen.

Assessment Center

Als zweiter Termin folgt in der Regel als Assessment Center über maximal drei Stunden. Im Vorfeld erhältst du eine Case Study zur Bearbeitung, die im Termin vorgestellt wird. Zusätzlich gibt der Fachbereich Einblicke in Aufgaben, Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten in der Position. 

Finale Entscheidung

Nach dem Assessment Center treffen beide Seiten zeitnah eine finale Entscheidung.

Jeder Schritt in unserem Prozess ist darauf ausgelegt, dass wir uns gegenseitig gut kennenlernen und herausfinden, ob es für beide Seiten passt. Währenddessen kannst du jederzeit Fragen stellen. 

Du hast deine Bewerbung abgeschickt

Und wir freuen uns, dich kennenzulernen! Wir sichten eingehende Bewerbungen und melden uns nach der Unterlagenprüfung bei Dir. Je nach Stelle führen wir ein kurzes Telefoninterview, bei dem wir die wichtigsten Rahmenbedingungen und Qualifikationen klären.

Virtuelles Gespräch

Im nächsten Schritt laden wir dich zu einem virtuellen Gespräch von maximal einer Stunde Dauer ein. Nach dem Gespräch entscheiden beide Seiten, ob sie den Bewerbungsprozess fortführen wollen.

Assessment Center

Als zweiter Termin folgt in der Regel als Assessment Center über maximal drei Stunden. Im Vorfeld erhältst du eine Case Study zur Bearbeitung, die im Termin vorgestellt wird. Zusätzlich gibt der Fachbereich Einblicke in Aufgaben, Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten in der Position. 

Finale Entscheidung

Nach dem Assessment Center treffen beide Seiten zeitnah eine finale Entscheidung.

Jeder Schritt in unserem Prozess ist darauf ausgelegt, dass wir uns gegenseitig gut kennenlernen und herausfinden, ob es für beide Seiten passt. Währenddessen kannst du jederzeit Fragen stellen. 

Der Onboardingprozess

Der erste Eindruck zählt – deshalb beginnt dein Einstieg bei uns nicht erst am ersten Arbeitstag, sondern nach der Vertragsunterschrift. Wir sorgen dafür, dass du dich von Anfang an willkommen fühlst und gut vorbereitet bist.

Das erwartet dich beim Onboarding:

✓ Willkommensmail direkt nach Vertragsabschluss mit allen wichtigen Infos rund um deinen Start

✓ Beim Start im Home Office erhältst du deine technische Ausstattung vorab

✓ Virtueller Welcome Day: Gemeinsam mit anderen Neustartern heißen wir dich am ersten Tag willkommen

✓ Individueller Einarbeitungsplan, der dich optimal auf deinen Alltag bei der S-MM vorbereitet

Weitere Informationen

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